迈入职场是新的人生起点，新生职场人的出身便是大学院校以及毕业那一刻可以拿上台面说说事的玩意儿，比如荣誉、实习经历……进入职场之后，就不能老拿出身说事了，于是又面临选择，而主动权在自己手中的似乎只有跳槽、考证等几个为数不多的选项。
我想聊聊考证这个事情，起因有四：
- 近来公司入职不少毕业生，包括自己所在的部门招了助理。在日常工作外，我也会和他聊聊职业规划，了解到他从与其他职场新人交流中得知通过软考后便可取得 E 类人才，跃跃欲试。
- 本周调研公司部分主管的技能提升需求，有已二娃的主管也准备软考，拿 E 类人才。
- 上周和老板还有人力总一起去吃日料自助喝小酒，人力总以为我 30 岁，我告诉她我和她部门的助理只差一岁，她先是震惊，后是建议我去考董秘证。
- 我刚入职场的时候，麻麻和我说一个亲戚孩子刚工作不久，也在准备软考。
我不喜欢考证，并认为这大部分是没有规划的人因为焦虑而做出的选择。一旦焦虑，就会短视，不能用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。我的理由始终不脱离「成为我自己」这个话题，而这又需要时间和缘分才能有所启发，所以我也只能认同一些人在当下无所事事的时候去做一些符合社会潮流的事情，比如考证。
我敬佩老板的一点，是他说自己草根出身，通过勤奋拼搏走到今天，他相信任何人都有可能爆发出他的潜力，每个人的未来都是光明的。对于人力总让我考董秘证的建议，老板听完挥了挥手，说不需要。
一直以来，我不当面反对别人对于我考证的意见，我认为这是他人对我的关心。在职场混迹两年多，我慢慢摸索到了新的路径，并且成功案例就在我身边，让我逐渐有了底气。如今新的机会窗口慢慢打开，我又将和大学时期一样，把时间和精力投入其中，在「成为我自己」这条道路上迈进一大步。